Führungskraft zu sein bedeutet in erster Linie verantwortlich zu sein: Verantwortung für den Kunden, das eigene Team, das Unternehmen, die Umwelt in der das Unternehmen agiert, und für sich selbst. Mit dieser Haltung ist der erste und wichtigste Grundstein auf dem Weg zu einer wirkungsvollen Führungskraft gelegt.
Der Begriff Manager ist für uns ein veralteter Begriff, denn er wird den Herausforderungen unserer Wirtschaftswelt nicht mehr gerecht. Wir verstehen Führungskräfte nicht nur als Manager, die übersetzt etwas verwalten bzw. beaufsichtigen, sondern vor allem als Entwickler ihrer eigenen Person, ihres Teams und somit der gesamten Organisation. Diese Sichtweise wird auch der Dynamik, in der sich die globale Wirtschaftswelt derzeit verändert, gerecht.
Ihre Führungskräfte, egal auf welcher Hierarchieebene sie arbeiten, sind die Multiplikatoren, die die Kultur, Innovationskraft, Leistungsfähigkeit und den Grad der Organisiertheit Ihres Unternehmens maßgeblich beeinflussen. Sie sorgen dafür, dass Einzelpersonen und Teams ihre Bereitschaft erhalten und ausbauen, jeden Tag aufs Neue ihr Bestes zu geben. Außerdem ziehen sie hochqualifizierte Mitarbeiter*innen in Ihre Organisation.
